持续服务了差不多8年的公司，把我由研发工艺调到现场工艺岗位，我不同意，现在公司不安排工作，我怎样应对？
合同纠纷
2019-07-11 17:31:08
共有3位律师解答
-
工资和其他福利待遇是否有降低。追问：没有涉及到调岗的待遇问题，但不能保证今后不变，这是他的聪明之处。上市公司，其它制度较完备，就是常常通过调岗手段逼员工自动离职，听说近十年几乎没有人能从公司拿到过补偿金！
-
你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见追问：上市公司，其它制度较完备，就是常常通过调岗手段逼员工自动离职，听说近十年几乎没有人能从公司拿到过补偿金！解答：你好，可以全权委托律师帮你们维权争取赔偿
-
您好，根据《劳动合同法》的规定，用人单位直接调整劳动者工作岗位包括二种情形：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，可由用人单位另行安排工作;二是劳动者不能胜任工作，可由用人单位调整工作岗位。除此之外，劳动合同法第35条规定，变更劳动合同须经双方协商同意。建议您向劳动局投诉或是申请劳动仲裁。律师需要全面、准确、深入地了解具体的细节后，才能做出合法、合理的法律分析和意见追问：问过了，仲裁没有用，他们认为这是公司用人自主权；看清楚了，劳动法只是给人看看的，当真你就输了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
