领导不满意我的工作,一直给我找麻烦,诬陷我偷东西,还用监控调查我,明明说好内部调动工作,突然又调我去其他单位,说不去就开除我,我有没有权利选择不去,我已工作快10年,合同明年到期,等他开除我的话我该如何维权?
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你好!若公司调动你的工作岗位双方达不成一致协议,后不提供劳动条件给你,你可以以此解除劳动关系,要求公司支付补偿金,每工作一年补偿你一个月工资。
用人单位调整劳动者工作岗位,同时符合以下情形的,视为用人单位合法行使用工自主权,劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持:
(一)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要;
(二)调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;
(三)不具有侮辱性和惩罚性;
(四)无其他违反法律法规的情形。
用人单位调整劳动者的工作岗位且不具有上款规定的情形,劳动者超过一年未明确提出异议,后又以《劳动合同法》第三十八条第一款第(一)项规定要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的,不予支持。
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你好。1、劳动合同对于岗位有规定,你可以拒绝调岗。2、若用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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对于工作地点等相关事宜按双方在劳动合同中的约定进行处理,就劳动争议问题若双方协商不成,劳动者可以收集证据向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。
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你可以选择不去,若公司开除你,你可以要求公司支付赔偿金(最好11个月平均工资)等!
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你好,可选择不去的,可申请仲裁维权。
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您好,可以不去,如果开除你,你可以要求经济补偿。
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你好,有权利选择不去。对方辞退你,你可以要求经济补偿金。
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1.对于诬陷,只要没有充足证据,你自己没有做过,他就不敢把你怎样。
2.内部调动岗位,都需要有充分合理的理由,并且需与职工协商。何况调到别的单位这种重大影响职工根本利益的事情。因此,你若不同意,完全可以拒绝接受,这是你的权益。
3.若到期单位没有充分合理的理由,执意开除你,就属于违法解除劳动合同,你可以通过法律途径来维权。
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你好,你可以不用去,公司若开除你可以主张补偿
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您好,可以申请劳动仲裁要求支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。