我于XX分公司签了份劳动合同，被安排到其他公司上班，合同中《第十章其他》中提出甲方声明:乙方在入职到岗工作后，在2019年8月25日前不得提出申请离职，如有违反将扣除离职工资的40%做为违约金。 我于之前离职扣除了离职当月的百分之40。这个条例合法吗？
劳动纠纷
2019-07-08 13:39:46
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律师解答共有1条
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这个条款是与相关法律冲突的，不具有法律效力追问：应该怎样追回自己的工资
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合同中《第十章其他》中提出甲方声明:如有违反将扣除离职工资的40%做为违约金。这个条例合法吗？
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王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
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在新劳动法中我的这种情况是否还需要交纳违约金，另此违约金的数额是否合理？（在合同中有一条是：如与现行法律想违背，按现行法律执行）
戴雪静律师已解答获取解答 >
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08年实施的《劳动合同法》其中对违约金的规定对以前根据《劳动法》合法签订的合同中的违约金有没有约束力？也就是如果现在解除合同还需要支付违约金吗？
吴锦霞律师已解答获取解答 >
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请问我可以按新《劳动合同法》中的第二十二条规定支付违约金吗？
柯官宝律师已解答获取解答 >
合同中《第十章其他》中提出甲方声明:如有违反将扣除离职工资的40%做为违约金。这个条例合法吗？
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