你好，员工工资是按客分成制的，有一名从2月11上班至4月13日，4月13日后该员工因自己原因没有来上班，5月27日该员工回来找我结算工资，我也本着以人为本的原则给他结清了4月份的工资，（之前的早已正常发给他了）。结工资时该员工也签了工资结算单，单上也注明了工资已经全部结清，不在支付其它任何补偿。他于六月二十七，去申请了劳动仲裁告:1.没有签定劳动合同求赔偿一个月的工资4896，（其中他入职的时候，我们三月份已经通知他签劳动合同，她以做不多久有没有签，我们四月份又通知她说签劳动合同，她收到也没有签，他4月13号以后就自没有来上班）2.而申请劳动仲裁说我们违法解除劳动关系要求赔偿2400元（我们没有任何口头和书面的通知他不用来上班，从4月13他自己没有来上班）.3，第三，他申请要补偿他自己垫付的社保费，费用1000多元，当时，该员工入职的时候，要求买社保，并且要求买一档社保，口头协议说买一档社保需要他自己支付一部分费用，他也同意，并这些费用是通过私下微转账的方式购买社保。在员工实际在工作中产生的时间大为二月11到4月13日，请律师帮我看看他的这些诉求合理吗？我该怎么样主张我的权利。谢谢
其它综合
2019-07-08 20:06:54
共有2位律师解答
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你们直接带着证据材料去劳动仲裁委员会的法律援助处，找法律援助值班律师指导一下
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你好，具体是什么情况呢？追问：你好，员工工资是按客分成制的，有一名从2月11上班至4月13日，4月13日后该员工因自己原因没有来上班，5月27日该员工回来找我结算工资，我也本着以人为本的原则给他结清了4月份的工资，（之前的早已正常发给他了）。结工资时该员工也签了工资结算单，单上也注明了工资已经全部结清，不在支付其它任何补偿。他于六月二十七，去申请了劳动仲裁告:1.没有签定劳动合同求赔偿一个月的工资4896，（其中他入职的时候，我们三月份已经通知他签劳动合同，她以做不多久有没有签，我们四月份又通知她说签劳动合同，她收到也没有签，他4月13号以后就自没有来上班）2.而申请劳动仲裁说我们违法解除劳动关系要求赔偿2400元（我们没有任何口头和书面的通知他不用来上班，从4月13他自己没有来上班）.3，第三，他申请要补偿他自己垫付的社保费，费用1000多元，当时，该员工入职的时候，要求买社保，并且要求买一档社保，口头协议说买一档社保需要他自己支付一部分费用，他也同意，并这些费用是通过私下微转账的方式购买社保。在员工实际在工作中产生的时间大为二月11到4月13日，请律师帮我看看他的这些诉求合理吗？我该怎么样主张我的权利。谢谢
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
