你好，我是一家国有企业员工，劳动合同签定是三年，2017年9月1日签定，底薪1750元，五天八小时工作制。实际我工资是10000一个月，签过字生效工资表有显示岗位工资10000元，另有银行流水证明，并且工资表显示月出勤天数为30天，在加班栏中又不计加班费，法定节假日上班也没加班，每月如此。如今我想申请要回以往加班费可实不？加法定节假日加班费和每月多出勤的那几天工资等第……谢谢！
劳动纠纷
2019-07-06 09:28:42
共有2位律师解答
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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，或者公司违法解雇和公司存在法定过错，则可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、退还押金、支付经济补偿金和其他损失等。
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您好，可以到劳动局申请劳动仲裁追问：以上所诉事实，有证据，法律支持的希望大吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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