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产假工资应该按劳动合同签的2100发放还是按每个月实际发放的5000？公司这样做合法吗？工资总额由基本工资+岗位工资+绩效工资，如果按基本工资就是2100了

劳动纠纷

2019-07-05 19:30:35

任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。
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产假期间工资该由谁发放

产假前，我的工资是基本工资岗位绩效福利。公司表示的80天

员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。

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马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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产假工资中的每月平均实发工资能否只按基本工资算？我们公司工资

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工资是基本工资和绩效组成的，放假这个月只发基本工资合法吗？比

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正在休产假，产假奖励工资，单位只发基本工资，这合法吗？我的劳

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请问公司合同签订1500，每月发放工资是岗位+基本工资合计3

属于违法，可以申请劳动仲裁要求公司支付。

产假工资是按全薪发放还是基本工资发放

产假工资照发，产假发的是以你的生育保险缴费基数的月工资，一般产假多少天就发多少天（养老基数一般跟生育

劳动合同写明每月的基本工资1600加绩效工资为800元。用人

你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。

产假工资未按基本工资发放

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合同到期但社会保障没有足够的年限！有没有被单位要求离职的赔偿

协商不成搜集证据申请仲裁维权

企业在劳动合同转移过程中是否应该承担赔偿责任？

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