已与单位签订合同，但合同是未注明有试用期，合同期限是今年5月7日到明年6月30日，说在此期间离职，要付违约金6000，目前已拿一次工资约为4000不到，这是基本工资，没有奖金，单位说是两个月的工资。我可不可以认为这两个月是试用期？但如果现在要离职，是要按试用期提前3天，还是按照正式工提前30天？若是要马上离职是否要付违约金？（还差3天工作时间满2个月）
合同纠纷
2019-07-05 18:06:18
共有2位律师解答
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你的立足点不应是试用期，
而是不用付违约金。你可以直接提前30天辞职，老板敢提违约金，你就打电话给劳动监察委（12333）追问：可是我想立刻走，单位说如果立刻走就要付违约金？解答：打电话给劳动监察委（12333） -
按照劳动合同约定处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
