转正申请的试用期比合同上约定的长，能签吗？ 我是3月13入职，合同上写试用期是三个月，按理应该6月13就转正了，但是今天领导又给我说让我填转正申请，七月份给我按正事转正工资算，转正申请上写明了，试用期时间是到6月底，这个转正申请我能填吗，会影响我以后维权吗？ 还有，转正申请有什么法律效应吗？
合同纠纷
2019-07-04 10:48:24
共有5位律师解答
-
产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。追问：律师您好，请问转正申请书有什么法律效应呢，现在不仲裁，先签转正申请书会有什么影响呢？
-
您好，一般根据劳动合同约定，您可以去劳动监察大队投诉。
-
一般根据劳动合同约定，您可以去劳动监察大队投诉。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师