我在某单位工作期间，单位一直未签订劳动合同和购买社保，以及未发工资。为追讨工资及主张相关权益，已进行过劳动仲裁，劳动仲裁机构开具了逾期未受理/结案证明，本人以此为前置向法院提请了诉讼，但在法庭开庭时对方承诺了时间支付工资，请我撤诉，于是我当庭撤诉，法院出具了准许撤诉裁定书。但是后来该单位仍未按承诺支付工资，我想再次向法院起诉，但是法院立案庭不再受理，请问我该怎么办？能再次仲裁并起诉吗？
其它综合
2019-07-03 14:17:55
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你好，具体是什么情况?申请劳动仲裁啊追问：想要再次向法院提出诉讼！之前已经申请过仲裁了，仲裁委出的是《逾期未受理/结案证明》，并以此为前置程序进行了诉讼，但是轻信了用人单位的话，在上次开庭的时候进行了当庭撤诉。现在我想重新起诉，但是立案庭已经不受理了。这种情况下，我怎么才能利用法律保障我的合法权益，谢谢
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七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
《企业劳动争议处理条例》
第六条第一款 劳动争议发生后，当事人应当协商解决；不愿协商或者协商不成的，以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员金请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 -
按照我国《劳动法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，在用人单位与劳动者发劳动争议时，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来解决，其中协商、调解不是动争议处理的必经程序，但劳动争议仲裁委员会的仲裁是处理劳动争议的必经程序，也是处理劳动争议最重要的程序。只有经过仲裁，当事人才可以向人民法院起诉。因此本案中，王某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服，才可以向人民院提起诉讼。如果2王某认为仲裁委员会相关工作人员与本单位领导有较好的私人关系可能影响公正处理，他可以依法提出回避申请，但不能未经仲裁而直接起诉。
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