你好，我们公司在台州的门店要闭店，公司给出两个方案，要不异动去其他城市的门店，要不补偿底薪*司龄，我是做业务的和另一个人事的同事都怀孕了，人事的同事公司会继续给她交五险一金到生，我这边做业务的没有，这张情况可以申请劳动仲裁，要求和人事的同事待遇一样吗？如果异动去其他城市，孕期社保变更缴费城市，生育津贴如何报销?
其它综合
2019-07-02 16:08:51
共有2位律师解答
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您好，（一）报销条件
1、符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；
2、所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。
（二）报销比例
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：1.顺产为270%。2.难产为320%。3.剖腹产为420%。 -
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。追问：这种情况下裁员，孕妇可以申请比其他员工多赔偿吗多赔偿吗？解答：您好, 具体需要结合案情体现的有关事实而定，由于你提供的信息太少，需陈述更详尽的情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
