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来单位打工快一年了,一直没有签劳动合同。也没有给上社保。也没有办入职。刚开始是按绩效给发工资,后来一直拖欠工资,单位也没有足够的活了。经常上班没有活干,现在公司发工资要按天给计算,上班没有活干的时候就不计算工资了。请问这样合理吗,我可以去申请仲裁吗?
其它综合
2019-07-05 09:25:35
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律师解答共有9条
这种情况属于严重的违法行为,你们可以申请仲裁。要求支付所拖欠的工资,并要求支付补偿金
杨学春律师
2019.06.29 16:15:28 解答
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你好,不合理,依法申请劳动仲裁
胡文友律师
2019.07.01 15:51:02 解答
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这样你是可以去申请仲裁的。
马大维律师
2019.06.29 16:09:49 解答
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当然可以申请劳动仲裁,要求公司支付未签劳动合同期间第二月起双倍工资赔偿。
北京俊理律所律师
2019.06.29 16:08:20 解答
可以申请仲裁的,具体还要看证据
付新岭律师
2019.06.29 16:15:36 解答
劳动监察大队举报投诉调查
李建成律师
2019.06.29 16:34:01 解答
你好,可以的,建议申请劳动仲裁
张杨律师
2019.06.29 22:10:42 解答
您好,可以申请仲裁。
杨树英律师
2019.07.01 05:49:51 解答
您好,可以申请劳动仲裁
魏俊冰律师
2019.07.05 09:25:35 解答
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一直没有签劳动合同。后来一直拖欠工资,请问这样合理吗,我可以去申请仲裁吗?
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