公司员工手册里有提到，必须服从上司安排，服从工作岗位调动。这样的要求合适吗？劳动法里有说，如果上司要求乙方调岗，应先与乙方协商，如果乙方不同意，上司坚决要这样，且不是违反劳动法吗？我想问问主要是以劳动法为准吧？
合同纠纷
2019-06-30 10:39:45
共有4位律师解答
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你好!公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。要看你在公司做了有多长的时间，有没有签劳动合同以及购买五险一金，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
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你好，在不违反劳动法的情况下可以自由约定。
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你好，你是提供的内容不完善，无法给到准确的回答，员工手册不能违反劳动法的规定，否则可能存在效力瑕疵。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
