律师你好：我是5月15号写的辞职报告，当时公司是极力挽留，（辞职原因是：工作量过大，导致工作中出错，造成了公司损失，损失部分的公司处罚，觉得过大，压力大） 6月19日，之前工作中的后续还出了问题，切也不是我的全责，公司领导根本就没有了解清楚的事情下就又处罚通知，当天领导就来叫我自己写辞职，当天晚上部门负责人又来跟我说调岗，（调岗没有书面的形式，只是口头）我当时表示不接受，便提出变相辞退的要求。 6月25号，部门负责人又跟我说他帮我跟公司领导说了继续工作，切表明公司不同意我的辞退要求，如果我坚持要走的话是按我辞职的形式结算工资，（辞职书是5月15号写的） 工资发放的形式是（当时跟行政谈好是11000，发9000，以13薪的形式结算，今年的带薪年假的工资也只发了上班时间的工资）我就想问怎样来维护自己的利益
合同纠纷
2019-06-28 16:59:29
共有2位律师解答
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写过辞职报告，公司按照辞职的程序结算工资，没有问题。要维护自身的权益，要具体分析公司有没有侵害员工的做法。你的文字表述来说，提供的有用信息比较少。详细的公司做法，可以在表述下。
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如果要辞职，提前一个月以书面形式通知用人单位。工资应该按实结算给你。如果任意克扣你的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
