2010年7月在某家私营企业工作，2012年2月12离职。 公司没有签订劳动合同，也没有交社会保险。因为2012年开始，公司本来说给我的工资是2600，可因为在过年之前本人向老板提出辞职，因为不满他公司的工作制度。可是2012年一月份的工资，他给我扣了300，向老板提出要求，按原来的2600给。可是招到拒绝，因为不服公司的这种制度，没有交接工作，就直接离职了。10天工资，公司拒绝给我发放。本人并不在乎有多少钱，可是这连最基本的劳动保障都没有，最基本的原则都没有，真的狠让人气愤。希望可以得到大家的帮助，我应该怎么样来维护自己的合法权益。从2010年7月开始到2012年2月12日为止，我可以要求这期间的双倍工资吗？ 可以补加社会保险吗？ 我应该怎样向当地劳动局申诉？我会得到怎样的赔偿！
劳动纠纷
2012-03-13 17:07:53
共有1位律师解答
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你好，协商不成，建议通过劳动仲裁维权
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
