我在怀孕时被公司以“金融危机，部分项目暂停”为由放假三个月，放假通知上说第一个月发全部工资，第二三个月发当地最低生活标准的80%。但是实际上：1、在我被放假的同时，我的工作岗位却在招人，并且在我放假后新员工已经到岗；2、放假第一个月并未发我全工资。 在三个月假期尚未到期时，我收到文员的手机短信，告知第二份放假延期通知已出，要我去公司拿。由于预产期将近，我假装不知道此事，而是按照公司有关规定填写了休产假的单，日期是从三个月假期顺延三个月。我们公司规定，产假一个月，发全薪。但是到我这里，有关部门人员却通知我，我的三个月产假，每个月发我的基本工资1000元（我们的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资四部分组成）。现在我的小孩已经满月，但是我收到的第一个月产假工资只有800元。 备注：我的月工资是高于1000元的。2010年我与公司的合同到期时，小孩尚在哺乳期内。 请问：我该如何维护自己的合法权益呢？是否可以要求公司补全我应得的工资（直至哺乳期结束），同时要求一定的经济赔偿？

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