我2000年进公司，今年一月开始签定新的劳动合同，年底到期，请问： 1、我从今年一月至三月，每个月20日公司只发400元给我们，扣除养老及失业后，每个存折里只实得260多至270元左右，一月份的资金至3月13日才发了50%即250元到存折，剩下的50%至3月31日才存入存拆，二月份和三月份的资金至今未得， 问：这样的行为公司是拖欠还是克扣劳动者的工资？ 2、劳动合同注明工资应按双方约定日期按时发放，但并未标明约定的日期是每月几号？公司现在这样的行为是否属于违约？劳动者是否可以要求公司支付违约金？ 3、劳动者以此为由提出辞职，可否要求公司支付经济补偿金？如果劳动者是提前30天通知公司，是否要在辞职信中注明要求公司支付经济补偿金？还是不必提前30天通知，直接递了就走人 4、如果公司拒不支付经济补偿金，提请诉讼的有效期时间是从何时算起？是否从递辞职信算起？ 5、劳动者在与公司办理合同解除的时候，公司是否一定要一次性支付清所有的费用：劳动者的所有工资(包括当月)，及经济补偿金、违约金。如果公司不愿一次性付清，该怎么办？ 6、
劳动纠纷
2005-04-03 21:25:01
共有1位律师解答
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1、是克扣工资行为，可向劳动监察大队举报，并向劳动仲裁委申请仲裁补发和补偿。
2、行为违法，应当赔偿；
3、可以要求；提前告知；
4、是；
5、是，仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
