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13年1月入职私人公司，14年公司才正式成立，19年6日公司解散。入职期间公司未与我签劳动合同，也没购买社保。请问，可以申请什么补偿？去哪申诉

劳动纠纷

2019-06-26 18:02:50

劳动者在用人单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，除非劳动者有违法犯罪行为或者严重违反劳动合同，否则，用人单位不得解除劳动合同。如违法解除，需要向劳动者双倍支付经济补偿金，即每工作一年，支付两个月工资的赔偿
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公司没有签订劳动合同如何赔偿

我于2005年进入公司工作，直到2014年12月17日公司无

无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用

互联网公司试用期的劳动合同

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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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诉讼时效什么时候从2年改为3年

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我是17年3月进入公司上班，公司未与我签劳动合同，未缴纳保险

已经形成劳动关系，应当给与补偿。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。有下列情形之一的，用人单位应

公司解除劳动合同通知书范本

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

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回复：双倍工资主张已经过了仲裁时效，你是自己辞职，拿不到经济补偿金，劳动仲裁的时效为离职后的一年内。

我在公司工作3年，没有签劳动合同，没有买社保，我现在离职有补

你好，可以要求双倍工资等。协商不成，可以申请劳动仲裁。

在公司工作好4年，没签订劳动合同，什么保险都没有,自己辞职能

公司未与你签订劳动合同，你享有解除劳动合同的权利。并有权主张经济补偿金和双倍工资待遇。

我在公司工作8年一直未签劳动合同，能得到什么补偿？

你可以要求单位与你签订无固定期限劳动合同，并支付你没有签订合同的双倍工资赔偿，有问题可以电话咨询我。

签定试用期合同的行为，是否构成违法

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系统上提前申请请假流程，公司不予批准，算旷工合法吗？

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如果你不想接受调岗，可以与公司进行沟通，表达你的意见和诉求。同时，你可以了解自己的劳动合同中是否有关

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