我于2013年入职公司工作，与2016年10月30日辞职。公司未与我签订劳动合同，未购买社保，请问我能否要求十一个月双倍工资补偿？二个半月的工资经济补偿？与社保追讨么？由于我工作了二年多的时间，请问我的这些要求是否还在有效期间？
劳动纠纷
2017-01-05 16:41:26
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您好，双倍工资补偿已过时效，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。如果是自己主动离职不存在经济补偿，公司未给你依法交社保，您可以申请劳动仲裁
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你好，双倍工资已过时效。可以向社保局投诉，要求补买社保。追问：哦，那么什么情况下才可以要求双倍工资补偿？社保的问题直接去找社保局就可以么？
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回复：双倍工资主张已经过了仲裁时效，你是自己辞职，拿不到经济补偿金，劳动仲裁的时效为离职后的一年内。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
