工作1年零2个月，目前公司要解除劳动合同，绩效按照季度发放，4-6月绩效没发。赔偿1.5个月北京市平均三倍工资+1个月正常工资。4-6月绩效不给。合法吗？可以申请劳动仲裁吗？
其它综合
2019-06-27 11:53:27
共有9位律师解答
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
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可以申请劳动仲裁。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
