本人田曙光于2016年9月5日入职××集团，职位是电工，出生于1973年06月03日。公司没有签合同，至今没给我买社保，问其原因，公司是每年五月份给职工买社保，2017年5月份没给我买说是要工作满一年，2018年又没买，问其原因说你写个申请，申请写了也交到公司了，今年五月份又没买，问其原因说公司要商量，说我的年龄大了。请问律师们:我年龄大了吗？现在我辞职能要求公司赔偿多少钱？谢谢！
劳动纠纷
2019-06-25 07:37:55
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您好，公司单方辞退，可以要求补偿。追问：是我要求辞职的，公司不把我当职工，为什么还要为公司效力呢。
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解除劳动合同后社保的处理方式是：
一、解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续，办理社会保险登记，按照有关规定向社会保险经办机构办理申报缴纳手续。
二、解除劳动关系人员失业期间中断基本养老保险缴费的，中断期间不计缴费年限，原基本养老保险个人账户封存，继续计息。重新就业后应继续缴费，前后缴费年限及基本养老保险个人账户储存分别合并计算。 -
根据"谁主张谁举证"的原则，劳动者向劳动相应证据。只有证明双方存在劳动关系并且造成劳动者受伤的事故确属工伤事故的情况下，用人单位才会承担相应的赔偿责任。但由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
