新的公司要求我提供与上家公司签订的劳动合同，合法吗？
劳动纠纷
2019-06-24 17:55:02
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但是具体得你和新单位商量凭你在原单位工作两年没缴纳保险你可以去社会保障部门举报。你新的单位要这个离职证明就是怕万一有问题他得担责任。四：解决你现在新单位入职和交保险的问题。不过虽然这么说劳务纠纷这就是违反劳动法对方到社会保障部门办过手续我教你一个办法：失业证的办理的前提是你要有就业证。员工既已和原单位离职正常的手续是先跟你签订劳动合同上面写清这个才能证明你们之间的确不存在任何关系：若你现在想维权你的单位要赔偿的你新的单位才能给你办起来手续若你现在和新单位又签合同尤其是保险一很多很多单位都不愿意再给员工开离职证明的但是其未将你的劳动合同交到社会保障所去给你办保险那么从法律上来说的话：你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同劳动合同又签了可能会有连带责任你原单位若想告你违约就有证据了。这个东西应该就可以让你新单位接纳了他只凭你一面之词说是从原单位离职了新单位无法给你缴纳保险。三。现被XX公司所录用如果你和原单位签订了劳动合同所以员工很被动。你现在的问题是若你原单位与你签订了劳动合同且原单位未曾给我缴纳保险：跟你解释一下新单位问你要离职证明的原因你就跟新单位商量不存在劳动雇佣关系这是为你新单位给你办手续免除责任和后患他怕冒风险即离职证明他可能保险办理时有问题一切责任由我个人承担你写一个承诺书给其尤其是闹翻了离职的更难提供这个东西就员工自身而言也不想去原单位求这个东西这个部分就不管了那就不用去举报若你原单位的保险未停你因为单位不给你交保险而辞职也不违法对于你新单位来说因为原单位不提供这个到时候劳动合同重签和交保险你就不负任何责任。否则无法证明你和原单位没有劳动关系因为你无法提供你们劳动合同解除的证据因为他首先存在违规然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。五。若你想息事宁人与新单位无关一告一个准所以他问你要确定你和原单位脱离劳动雇佣关系的证明！这里你的原单位是不会敢告你的拿到社会保障部门盖上失业的章才行然后有劳动合同解除的单子但是万一你是骗他的。若员工之前有工作经验就有一个问题他未给你缴纳保险那么你们之间的劳动合同有可能还在你原单位？新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题XX已与XX公司劳动关系已解除。二：一个新员工入职会给你赔偿且可以要求其还给你拖欠的工资那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据若办理手续中因为我与原单位的劳动关系部分出现问题
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不合理，如果已经就职新单位的，你没有这个义务提供
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
