公司是一个20人左右的外贸小公司，2019年4月中旬入职，使用期三个月，在入职的时候老板表明希望能在这干一年，所以他5月份的时候签了一份劳动协议，是劳动协议，不是合同。然后上面写的是从2019年5月到2020年8月份的，实习期三个月，转正后必须要待一年，否则就会要赔付公司三个月实习期的钱，为16,500。现在还没有转正，今天提出离职。但是公司以签合同为由不同意，请问这个协议合法吗？公司这种行为我该怎么处理来保证自己的合法利益？
劳动纠纷
2019-06-23 21:05:53
共有1位律师解答
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你好！合同中并没有约定您转正前违约的赔偿，所以建议双方协商
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
