试用期为6个月，现在干了两个半月了，公司以两个月业绩考核不达标要辞退我，当初签劳动合同的时候并没有说业绩要求是多少，劳动合同也没有写，一个半月的时候说的业绩要求，现在他可以辞退我吗
劳动纠纷
2019-06-23 10:07:17
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用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。你的情况仅仅是业绩不达标的话，用人单位单方解除合同应向你支付经济补偿金，一年按一个工资给，不足半年算半个月工资。劳动合同没签，单位也有责任，需要再支付一个半月工资给你。可以协商继续工作，也可以主张相应单位违法解除劳动合同的相应工资
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你好，根据你的描述，用人单位涉及违法解除劳动合同，应当支付双倍的经济补偿金，建议慎重对待。
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如果是在试用期的话，是可以辞退的，这个没有办法。
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