劳动协议到期没有续签，实质上继续工作将近一年，能否即可离职。我在同一单位工作超过五年，签过两份劳动协议；现在旧合同过期11个月，新合同只提供框架协议并且还是固定期限，我没有签。过去五险一金都是按最低数额缴纳，然而我每年纳税数万元、月薪固定。 萌生去意。我能不能直接走，不给单位30天交接期，然后再找仲裁要没签劳动合同期间的2N补偿？单位会不会不给我离职证明？
其它综合
2019-06-19 10:46:08
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保情况可一并要求赔偿。建议委托律师处理。
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可以仲裁要没签劳动合同期间的2倍工资
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
