律师您好！我是09年6月1日入职工作至14年7月份（由于父亲生病）不得已而辞职，同年9月又在本厂入职继续工作。一直连续工作到现在，现在厂子要解散，要按工龄赔偿职工，请问我这种情况应该怎么计算工龄呢？是从09年开始计算？还是从14年开始计算呢？谢谢！
劳动纠纷
2019-06-18 13:18:22
共有3位律师解答
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您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。原则上工龄一般可按在本单位连续工作的实际计算
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按照实际工作证明，计算解决追问：也就说我只要能证明我是在本厂实际工作了几年就能拿到相应的补偿，跟中间辞职后又入职没关系？也可以说不受影响？我这么理解对吗？谢谢！
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你好，工龄的计算一般由当地人力资源主管部门负责，你可以结合个人情况和当地人力资源主管部门沟通核实工龄计算情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
