因员工不遵守劳动纪律，进行的劝退，是否需要支付经济补偿金，谢谢
劳动纠纷
2019-06-21 12:11:02
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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您好，如果劳动者严重违法用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同并不需要支付补偿金。详情建议电询。
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是否需要支付经济补偿金要具体情况具体的分析，不是完全不可能。
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