进厂没有签劳务合同，老板应负那些法律责任？？
合同纠纷
2019-06-14 16:11:57
共有3位律师解答
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首先，要界定劳务合同还是劳动合同，一般来说，符合劳动法规定的劳动关系的都属于劳动合同，假如没有签订劳动合同，企业应当签订劳动合同、缴纳社会保险金、支付经济补偿金，假如有工伤事故，应当按照工伤保险条例的标准支付费用。
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实际用工之日起超过一个月未签订劳动可以要求双倍工资的
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入职一个月内，应当签订劳劳动合同。未签订劳动合同的，自一个月外以上一年内期间，支付双倍工资
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
