公司无故劝退，12号通知，让15号离职，且不给于补偿，该怎么办
合同纠纷
2019-06-14 16:42:25
共有10位律师解答
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你好
用人单位擅自单方面解除劳动合同的，属于违法行为。劳动者准备好证据后，可以到当地劳动局申请免费仲裁，要求单位承担责任支付赔偿金，每工作满一年赔偿2个月工资。
用人单位有正当理由解除或终止合同，劳动者通常可以请求工资一年支付一个月工资，六个月以内的支付半个月工资的经济补偿金。
因劳动者过错解除或终止劳动合同的，劳动者通常不能请求经济补偿金。 -
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如有争议，可委托律师介入维护您的合法权益
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可以申请劳动仲裁要求赔偿。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。追问：他说的理由是：公司的工作会让我没有成就感，不能成长；他给我安排的工作，目前对公司有没有价值不能确定。这个算正规理由吗解答：不能成为解除合同的理由，是违法解除。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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