请问：2017年8/5一一9/30号因工伤停工2个月，单位按病假给工资，后因追讨补了一部分，但还是没按工伤工资足额给付，多次找单位要就是不给，理由是我拿之前补的工资时签了字；我现在能否以未足额给工伤工资为理由和单位解除劳动关系，要求给予经济补偿呢？万分感谢回答！！！我们单位在南京市浦口区
劳动纠纷
2019-06-17 22:51:48
共有3位律师解答
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停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。用人单位没有足额支付停工留薪期工资的，是“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者可以按《劳动合同法》的规定，通知用人单位解除合同，要求支付经济补偿金。
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你好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
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您可以以单位未及时足额支付您停工留薪期工资为由提出解除劳动合同并要求单位支付经济赔偿金。具体可委托律师代为申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
