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早教公司，需要培训，签过培训协议，劳动合同（在实习期），协议写进行培训后，有服务期两年，还有中途因个人原因或其他原因导致培训终止，需赔偿全部费用。现在没有去培训（本来要参加这次培训但时间和别的事情冲突所以让下次培训去，但是培训已经报好，说我可以下次再去）现在可以辞职吗？辞职需要赔偿违约金吗？如果不需要赔偿违约金那需要签离职证明之类的吗？

劳动纠纷

2019-06-13 15:42:48

没有培训的具体原因要说明白

追问：因为个人原因，本来想推迟几天去，但公司主动和我说让我下一次再去。现在不太想做这方面的工作了，所以想辞职
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签了合同辞职要赔钱吗

在就业期间签署了员工服务期协议，这是一项培训协议。上面写着它

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳

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提前辞职需要赔偿培训费吗？

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