我5月18日在一家公司上班，公司与我签订了劳动合同，试用期是一个月，5月28日提出离职29日提交辞职报告。公司每月10日发工资。现在公司拒不支付我的工资我该怎么办。
劳动纠纷
2019-06-14 10:18:43
共有4位律师解答
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这要看你们合同的具体约定和相关证据追问：现在公司说我离职没有按正常离职手续办，合同上写了离职要提前半个月。说我属于自愿离职没有工资，当时签合同时也没有仔细看。现在就是公司不支付我工资。我想问公司这种做法合法么？
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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