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重钢改制前我原先与单位签的是无固定期合同，有23年工龄现在改制后要求签劳动合同变更协议，如不签就不纳入绩效鼓励，或是待岗和解除劳动合同，这是否合理合法。

劳动纠纷

2019-06-12 14:17:18

按照法律规定单位有用工自主权，如果你不认同单位变更的条件，你可以辞职要求单位支付23个月工资的经济补偿金
当然可以拒绝签订的呀。
协商不成搜集证据申请仲裁维权

追问：如果不签新的劳动合同变更协议原合同是否还能履行。
不合法，单位单方面改变劳动合同，你有权拒绝并要求经济补偿金，单位可以解除劳动合同但需要支付经济补偿金，
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