你好，现在是化肥厂子垮了，当时垮的时候，我们压缩车间凡是干够10年以上的女45周岁，男55周岁都办特殊工种退休了，当时因为我是是因为岁数不够，但是特殊工种已经干够10年以上了，厂子就给点赔偿金，现在我们岁数到了，得去办特殊工种退休了，一看档案傻眼了，档案全是操作工，社保局现在就不让退，说必须找到8年以上的工资表做证明，可是现在厂子垮了，没有管的了，工资表根本就找不到了，现在我们应该找那个部门呢？谢谢，工资表找不到的话，哎！我们在特殊工种车间白白的干了10多年，请问律师，应该找谁去？谢谢
劳动纠纷
2019-06-12 03:36:15
共有3位律师解答
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据《关于确立劳动关系有关事项的通知》
2、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(四)考勤记录;
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 -
劳动法及劳动合同法对特殊工种的福利待遇没有具体的约定，但是个城市的地方性法律文件对部分工种的待遇有相关的规定，具体的一当地的规定为准，没有地方性法律文件规定的就看企业自己的规定的，国家对此没有强制性规定。
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不管是不是特殊工种，讨薪的途径都是通用的，一般有以下几种途径：
1、双方协商解决。
首先劳动者应该跟公司协商，在和平友好的条件下达成一致。
2、申请调解。
劳动者遭遇克扣工资可以向劳动纠纷调解委员会申请调解。
调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。
3、提请劳动仲裁处理。
劳动者可以将劳动纠纷直接提请劳动仲裁处理，劳动仲裁程序是劳动纠纷的前置程序，只有经过劳动仲裁裁决后，才可以进行劳动纠纷诉讼。
4、诉讼解决。
通过诉讼方式解决劳动纠纷是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼。也就是说劳动者因为工资等问题，对劳动仲裁的裁决不满意而想法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
