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事情是这样的,就是我们四月份上的班,然后28号有一天是按照国家规定要调休到5月3号。然后我是四月底辞职的,没有调休,但是他把我28号当成4月份的平时上班的工资发了。28号那一天是星期天,我要求他。照常支付我当天双倍工资,但是他只按照平时工作计算。我28号那一天是不是应该得到我本应该得到的双倍?

合同纠纷
2019-06-11 19:48:34
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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