在实习期间签约的劳动合同 学生一方毁约 要不要付违约金 （还是学生 未毕业 今年实习在培训班，刚去到签了一个三年的合同 但现在不想做了 ，想辞职 ，但合同写的是要赔违约金 ，实习期签约的劳动合同）
劳动纠纷
2019-06-12 10:34:29
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对于违约方毁约，法院判决要结合原告的诉讼请求。一、守约方要求继续履行，而实际情况允许继续履行，法院会判决继续履行合同。二、守约方要求继续履行，但有下列情形之一的，法院不会支持继续履行：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。三、守约方要求违约方承担违约责任。法院可以判决支持。如果违约方提出违约金过高，法官会进行衡量，如果确实过高，可以下调违约金。
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实习生与用人单位签的是实习协议或实习合同，而非劳动合同。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。 劳动合同的一方当事人必须是劳动者，实习不属于劳动，不适用劳动合同法。
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劳动合同的一方是用人单位，需要签订劳动合同的用人单位，根据劳动法律、法规的规定，需要与劳动者签订劳动合同的用人单位包括：中国境内的企业法人，个体、合伙制非法人经济组织；国家机关、事业组织和社会团体；特殊类型经济组织，如租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业等等。
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在实习期间签约的劳动合同要不要付违约金（还是学生想辞职实习期签约的劳动合同）
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