2019年5/31日合同到期，5/29日公司电话通知以免除在日本培训期间的费用为条件提出不再续约，而且不支付赔偿金，即以赔偿金和培训违约金金额相差不大相互抵消为由。 5/30我答复同意公司的提议，并办理了离职手续，并签了免除赔偿协议。 6/11至今未拿到离职证明，人事说公司不同意离职，主张赔偿违约金。 1. 如果是公司当方面不再续约，员工是否不需要支付培训违约金？ 2. 5/8-6/7我在休病假，公司在病假期间不续约，是否违反劳动法规定，可要求二倍赔偿金？ 3. 我已找到新工作，计划6/9入职，由于没有离职证明无法入职和转移公积金，对此公司是否应该给予赔偿？
劳动纠纷
2019-06-11 09:14:46
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您好，如果是公司提岀不再续约，您不需支付违约金，公司应当支付补偿金。如果是您提岀不再续约，您需要支持违约金，公司不需支付补偿金。公司不办理离职手续可申请仲裁要求办理，但没有赔偿金。
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可以劳动仲裁要求补偿1啊
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合同有约定的按约定处理
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