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您好，我们店长在没有跟店员工沟通的情况下从一开始的一天上班7个小时缩短到现在的一天5个小时，而且有些员工在不知情的情况下从正式工转为兼职这个可以选择劳动仲裁吗？

劳动纠纷

2024-06-12 14:50:24

您好！员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认劳动合同的变更无效，恢复原工作时间，或者要求用人单位承担违约责任。
仲裁要有明确的请求。例如少了工资，社保。你说的，我没看懂你们是诉求是啥
仲裁要有明确的请求。例如少了工资，社保。你说的，我没看懂你们是诉求是啥
可以申请劳动仲裁，但关键看是否认定为劳动关系。根据《劳动合同法》，非全日制用工时间有明确规定，且双方可随时终止用工。如员工未同意转为兼职，公司单方面改变劳动关系，员工有权提起劳动仲裁。
可以申请。操作如下：1.收集证据，如工时记录、工资单等；2.向劳动仲裁机构提交申请，阐述情况；3.参与调解或庭审，维护自身权益。如双方愿意协商，可直接与公司沟通解决方案。
针对此情况，员工可以选择申请劳动仲裁或与公司协商解决。选择时，应考虑证据充分性、诉求合理性及个人职业规划。劳动仲裁可维护权益，但耗时较长；协商则更灵活，可能快速解决问题。
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