我公司有个员工因为破坏公司规章制度，打架斗殴，威胁、谩骂、恐吓员工不准执行公司规章制度，被我公司开除，她现在向劳动局申诉2018年的社保补交问题，我公司是2019年正式开始为员工缴纳社保，之前都是个人缴纳，公司补贴形式做的，如何应对呢
合同纠纷
2019-06-11 11:15:09
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作为用人单位应当依法足额缴纳社会保险，可以依法补足
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不支付经济补偿,还发什么?
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养老保险中断的可以自己去社保中心补交，也可以等找到新工作时新单位帮忙处理，直接找人事处理就行。 养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险至少需要交纳20/25年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销（只要续费平时也是可以的）。 现在的退休年龄为：男性60岁，女性55岁。当然从事高风险工种，失去劳动能力等特殊情况可以申请提前退休并领取养老金待遇。 因此当事人可以选择补,也可以不补均可,只要交足最低15年即可. 个人名义交纳需要到户口所在地社保局申请，其手续包括：本人身份证，近期免冠一寸照片备两张，保费，申请书等即可。且只能办理养老，医疗保险两种。 交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的，且每年都不是一样的。 比如A地社平工资为20000元，那么养老保险交纳额为20000*20%=4000左右/年,医疗为20000*10%=2000左右/年。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
