您好，就是我办理了入职手续，但是没有签订什么合同，不想去了，是不是直接通知用人单位就可以了？
合同纠纷
2019-06-05 09:49:44
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 -
《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
-
劳动合同约定的试用期是包括在合同期限内的，最长不得超过6月;工作内容可以规定劳动者从事某一项或者几项具体的工作，也可以是某一类或者几类工作，但都要求明确而具体。用人单位不得将劳动合同的法定解除条件列为约定解除条件，借以逃避用人单位在解除劳动合同时应当承担的经济补偿义务。
如果劳动者家庭驻地离工作单位特别远，在合同中还应有食宿的解决方案。由于国务院目前尚未对企业职工带薪年休假制度作出具体规定，对于企业高级职员来说，应当要求在劳动合同中明确。同时用人单位和劳动者必须依据法律参加社会保险，这并不是合同所能约定和双方所能协商解决的，但双方可以就医疗、养老和人生意外伤害等补充商业保险订立相应的条款。 -
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
但是没有签订什么合同，是不是直接通知用人单位就可以了？
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
试用期该与用人单位签订什么合同？什么时候签？
王丽侠律师已解答获取解答 >
-
公司突然通知说是经济性裁员，也没有提前通知。我和公司签订的是无固定期限合同，算不算违法解除劳动合同？
综合律师团队已解答获取解答 >
-
与买家签订了房屋买卖合同，2.如果不签解除合同的话，合同是否会自动解除？
李玉岗律师已解答获取解答 >
但是没有签订什么合同，是不是直接通知用人单位就可以了？
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
不与劳动者签订劳动合同是否违法
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
但是没有签订什么合同，是不是直接通知用人单位就可以了？
马上提问
3456 位律师在线解答中...
什么是合同的部分解除
合同纠纷
在什么情况下，用人单位可以直接解除劳动合同
劳动合同知识
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
什么情况下，用人单位可以随时解除劳动合同？
劳动合同知识
合同可以以什么形式签订？
劳动保障知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
什么是合同解除？
劳动保障知识
在哪些情况下，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同？
解除劳动合同
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 16.0万人·2分钟内响应
咨询我