企业未与我签订劳动合同，这里的气氛和工作环境特别压抑经常会受伤，然后我想离职，但是企业会扣除我的部分工资还会强制要求我在这待十五天节假日不算，我应该怎么办？我离开是否可以拿到我应该拿的那份工资，还有这个公司有未成年人工作，之前和我说一个月工资4100到5400但是感觉这边加班都没有四千还有五月份的时候天天加班就休息过一天每天干到十点这是否符合法律规定
公司企业
2019-06-04 19:58:06
共有9位律师解答
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如果单位有过错，比如未交社保、拖欠工资等情况，你可以随时以这个为理由解除劳动合同并要求单位支付补偿金；如果单位没有过错，你可提前30天通知单位解除劳动合同。
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可以提前一个月向单位书面提出离职申请 你实际付出的劳动应该给你报酬的。
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都是违法的，保存好你上班的证据，委托律师进行起诉，因此离职可以要求双倍工资的
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
