试用期一个月后签订了一年的合同辞退原因就是因为我有时候会看错孩子们的作业请问可不可以要求经济赔偿 我在一家托管工作 试用期一个月后签订了一年的合同 但是才两个多月 老板突然给我发信息 意思是要辞退我 也没有提前一个月说 也没用书面通知我 辞退原因就是因为我有时候会看错孩子们的作业 工资还要下一次发工资日发放 而且说是双休 合同上也没写 但是上个星期周六还加班了 请问可不可以要求经济赔偿
合同纠纷
2019-06-17 17:32:54
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你好，需要根据合同约定来，你可以带上合同来律所给律师看看以便更好为你服务
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1、员工在试用期加班，用人单位也要支付加班费的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 -
试用期满后辞退员工，如果符合《劳动合同法》第三十九条规定的，不用支付经济补偿金的，如果协商解除合同的按一年一个月，不足半年半个月的，违法解除合同才要支付二倍经济补偿金的赔偿金。
3、《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
