法律咨询

本人在滑冰场上班，上班期间被顾客撞倒，算不算工伤？对于受伤的医疗费和损失由谁负责？

劳动纠纷

2019-06-03 10:34:46

算工伤，受伤的医疗费和损失由滑冰场负责
劳动者发生工伤的赔偿责任由谁负责？
工伤不同于一般的民事责任，劳动者在工伤发生过程中是免责的。如果用人单位为劳动者参加了工伤保险，则工伤赔偿是由工伤保险基金承担；如果单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部费用。
工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。
工伤赔偿的种类主要包括：医疗费、误工费、护理费；若因工致残，还包括：伤残补助金、伤残津贴等；若因工死亡，还有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
上班时间工伤认定法律依据《工伤保险条例》
　　第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　（四）患职业病的；
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
你好，有签劳动合同吗？
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部5个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

民事纠纷律师费用谁出

在公司里接待客户，不小心撞到玻璃门上，请问算工伤吗？谁来赔偿

让公司申请工伤，如果公司不申请工伤，自己可以申请工伤，再做伤残鉴定，计算赔偿金！

还款协议（交通事故医疗费）

还款协议（交通事故医疗费）

王丽玉律师

广东恩慈律师事务所

上下班受伤算不算工伤？

上下班受伤算不算工伤？

01:56

融资租赁期间租赁物致使他人受伤应当由谁承担责任

融资租赁期间租赁物致使他人受伤应当由谁承担责任

货物在运输途中损坏，谁来承担责任

货物在运输途中损坏，谁来承担责任

给人家做完活，下楼梯的时候摔伤，算不算工伤？该找谁负责

工地上工人受伤由雇主、工程的发包方或者承包方负责。根据劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定

关于报销医疗费的申请报告范文

合同范本 324

关于报销医疗费的申请报告范文

谢晓阳律师

广东龙浩律师事务所

交通事故工伤怎么赔偿

交通事故工伤怎么赔偿

01:37

花瓶掉落砸伤行人，由谁承担责任

花瓶掉落砸伤行人，由谁承担责任

我妈妈在上班时间因为下雨回宿舍收衣服，地面湿滑摔倒导致右手腕

劳动者受伤，认定为工伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保的，则一次性伤残补助金、

医疗费报销申请报告

合同范本 324

医疗费报销申请报告

xx骑手在上班期间不小心撞到行人，算不算工伤，医药费由谁来陪

如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额支付，工伤治疗、康

工伤医药费谁负责

属于工伤，可以要求工伤赔偿，先申请工伤认定，然后根据鉴定结果索赔。

算不算工伤，公司该不该负责医疗费？

你自己也可以申请工伤认定，并可以享受工伤赔偿，如有不清楚的地方你也可以打我电话咨询

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2035

工伤谁负责？

张律师解答最为细致，建议还是聘请律师依法维护权利。以上供的参考，满意请采纳。

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1505

工伤医药费应该由谁承担？

如车主没有负担能力，按工伤走有利

公司是外地的我可以在当地投诉吗？

你好，可以进行投诉的

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1080

学校招聘了一个交社保的单位，但是没有转正。后来，我离开了工作

交过社保的还算择业期。择业期是选择就业的时期是按毕业年限来算的，如果还在择业期限内，仍然属于在择业期

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 990

享受本单位同等条件人员的工资和福利意味着什么

你好，看具体政策规定

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17124

什么情形可以申请劳动仲裁

每天9小时，合法吗？

可以申请劳动仲裁

判决抵押无效如何处理

抵押担保 825

60岁以上的环卫工人是否与环卫局有劳动关系？

你好，劳务关系是否有加班费，根据劳务合同的约定

被公司开除。2024年3月13日离公司的当天，晚上8点生病。

员工因病去世后，家属是否有权向公司提出赔偿要求，取决于具体情况。如果员工的去世与公司的行为存在直接因

劳动法河南省临时用式最长期限是多久

临时工劳动期限是不得超过一年。《临时工管理办法》第十八条除特殊情况下，临时工的用工期限不得超过1

正常辞工、公司备注我精神有问题

如果公司备注你精神有问题导致你无法正常找工作，首先保留相关证据，如公司备注记录、就业受挫的证明等。其

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

成都律师成都找律师成都劳动纠纷律师成都劳动仲裁律师成都劳动合同纠纷律师

崇州市律师大邑县律师都江堰市律师金堂县律师彭州市律师蒲江县律师双流区律师新津区律师邛崃市律师郫都区律师锦江区律师青羊区律师金牛区律师武侯区律师成华区律师龙泉驿区律师青白江区律师新都区律师温江区律师高新区律师简阳市律师

成都房产纠纷律师成都公司法律师成都合同纠纷律师成都婚姻家庭律师成都交通事故律师成都劳动纠纷律师成都刑事辩护律师成都债务债权律师