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问一下合同写的是2019年4月到2020年4月试用期3个月公司不缴纳社保可否随时开除员工，公司合同规定每周40小时上班时间，每天8小时工作时间，作为公司招聘部门的员工，是否需要加班呢？公司强制性加班，还有公司小主管说：我们这种公司不交社保，随便去仲裁，随便告。如果开除员工是否可以申请劳动仲裁？是否分地方区域（情况发生在江苏淮安）

其它综合

2019-06-02 20:12:09

公司不能强迫加班，不交社保可向社保部门投诉要求补缴，随意开除可申请劳动仲裁
你好，试用期三个月必须签订三年以上劳动合同，签订一年合同就已违法。
公司不交社保，可以申请仲裁
及时劳动仲裁及时劳动仲裁
按照你所说的情况合同是有效的你想毁约需要承担违约责任。
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公司拖欠工资到哪里去申请劳动仲裁

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我该去哪里申请劳动仲裁？

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可以提起劳动仲裁的……。

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不签订劳动合同不交保险，公司在上海，在沈阳是否能申请劳动仲裁

工作所在地申请

公司不办理转社保，是否可以申请劳动仲裁处理？

可以申请仲裁的

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1,可以申请劳动仲裁,处罚是否过重按公司规章制度. 2,对于其罚款行为没有法律依据,可以拒绝.

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可以申请，向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，书写申诉书并提交你手头的证据的复印件，保留原件在开庭

我想请问律师，我现在可以向劳动仲裁申诉吗？向我这样没有合同的

不管你和公司没有签订过劳动合同，按照法律规定，你和公司存在事实劳动合同关系，享有劳动者的权利。你可以

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