您好，我是一名工厂职工今年33周岁，每月交五险，去年4月末结婚，在休婚假的时候公司只给了我3天婚假，告诉我这是公司规定，请问这是否合法？ 我现怀孕14周，还每周一倒夜班，我身体不是很好，去医院检查了医生更是让我避免劳累熬夜！我也多次向上级领导申请调岗均无效！我在网上查询了劳动法孕期的待遇才得知我每月的孕检是算正常出勤的（现在我每月孕检公司全部按照事假处理） 请问以上的情况我是否可以申请劳动仲裁？要求公司对我进行补偿？
其它综合
2019-04-23 09:28:01
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁，女职工在怀孕期间单位不得解除劳动合同。
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可以申请劳动争议仲裁 。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
