我是1公司的一名员工，2017年5月份1公司和2公司签了合同，当时的基本工资是1680乘以1.1倍，基本工资是1848，岗位工资525，岗位津贴是500.当时签合同为期2年，2019年5月份博图公司再次和我们续签合同，根据国家2019年5月份公布的基本工资上调为1800元，我们的基本工资就应该是1800乘以1.1倍，加上岗位津贴，岗位工资，但是单位不给我们涨工资，请问单位是否存在违反行为？
合同纠纷
2019-06-03 10:53:16
共有4位律师解答
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申请仲裁维权 。
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若用人单位不支付工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。 -
根据法律规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，但是在现实生活中常常会出现用人单位不发工资的情况。当用人单位不发工资时 ，劳动者可以去哪投诉呢？
1、向用人单位所在地的劳动局投诉。
2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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