2008年12月份邮政系统调整工资时，我们这个岗位经上级部门批准，定为47级，并按这个级别发工资至今。现在处里要进行岗位竞聘，把我的工作内容定为了46级，原47级安排了别的工作内容，至使我无法竞聘47级的工作。46级工资低。这种情况是否违反法律，还是一种企业行为。
其它综合
2010-04-13 09:26:49
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我来补充一下我的问题内容。这次竞聘方案是我们处里自己定，我还没有看到任何关于47级要降到46级的有关文件。我想问的是我原来被定为47级的薪酬是不是劳动合同的一种变更，而现在又被定为46级是不是也是劳动合同的变更，虽然企业每一次变更都没有重签合同；企业中的竞聘就可以任意把职工调到低岗位上吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
