入编9年教师，因病请假2个月，自假后正常上班，单位扣除绩效工资半年，是否合理？
合同纠纷
2019-06-01 07:49:02
共有1位律师解答
-
病假扣绩效是属于合法的 首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇 在达标的情况下可以全额领取 员工请假没有工作 那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定 是不得低于当地最低工资水平的81%。所以没有扣员工的基本工资就可以了。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕319号59．职工患病或非因工负伤治疗期间 在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付 但不能低于最低工资标准的81％。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师