您好 公司每月五号发工资每月都拖到十几号才发工资算拖欠工资吗 没有任何说明
劳动纠纷
2019-06-04 03:51:06
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属于未及时发放工资。追问：在公司生产过程中出现错误导致一些不良品 但不是我的主要责任 有监督不到位的责任 公司开罚款只开我一个人 合法吗 金额较大 可以申请劳动仲裁吗
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解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。公司拖欠工资可以采用这四种途径讨薪。
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可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
