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公司不说不发工资给我从十五号直拖到二十号发工资这算不算违法

合同纠纷

2016-10-18 15:41:08

根据劳动法相关规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。协商不了可以向当地劳动部门反映。

追问：遇到节日假没有提前发节日假过后发

解答：要看节假日最近的工作日。
拖欠几天一般是不违法的，如果对公司做法不满可以到劳动监察大队投诉。
当然是违法的，要单位补，单位如果不补的话，可以到劳动部门投诉。

追问：现在就是公司也没说不发也没说什么时候说发我该怎么办？律师们替我解答
您好，可以先跟公司协商要求支付。

追问：我每个人都没发工资？公司说每个月十五号发工资一直拖到说二十号发工资给我

解答：您是说每个月都二十号发？您可以去劳动部门投诉，或者要求仲裁。

追问：不是，每个月是十五号发工资

解答：那您是说，每个月十五号发工资，有一个月是20号？您只是想问：晚发5天工资是否违法是吗？

追问：嗯
建议协商解决。

追问：我也想协商解决就不行

解答：二十号按时发了吗？是每个月都这样还是只有偶尔这样。

追问：从今年七月份开始他有时十六、十七、十八、这个就二十发？之前有人公司说什么时候发工资公司说我想什么时候发就什么时候发

解答：公司这么说，肯定是不合理的。可以协商写进合同条款里。如果公司拖的时间比较久，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉。

追问：这样算不算故意拖欠工资啊

解答：当然算。但是如果只是拖欠几天时间这个是正常的，如果拖欠时间久就一定得动用法律了。另外，一定要签订劳务合同。

追问：合同只有一份啊

解答：您手里有么？

追问：没有只有一份

解答：一般都是一式两份。如果只有一份，也并没有太大影响。
拖了一个月算是拖欠工资。
你好，拖欠工资是违法行为，可以与公司协商。
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