您好，产假回岗后，公司以不能提供原来岗位为由进行调岗，新岗位不适合我目前状态，需要公司仓库两边跑，我没有同意调岗。公司发出调岗通知，说没有降职降薪，是我自身原因不到岗，我不到新岗位任职将视为旷工，算我自离处理，要停止缴纳社保，不给我办理生育津贴。并且我回岗后，去年我上班11个月，同事都发了年终奖，我的没有发，请问公司单方面发调岗通知合法吗，我的年终奖公司是不是应该补发给我？
合同纠纷
2019-05-29 11:11:18
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可以依法起诉进行，依法收集证据维权！
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公司应当提供证据证明你不能胜任工作，且要对你调岗或培训后，你仍然不胜任，才能按公司的相关规定降职降薪。
公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 -
依法调岗在《劳动合同法》第40条第（一）、（二）项明确规定：
1、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。
2、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。
该调岗，与员工的自身原因关系紧密，笔者认为，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
